İK'nızın Baştan Sona Tamamı, Tek Platformda

Yeni çalışanla yıllanmış personel aynı teraziye konmaz; başarı gerçek çalışma gününe göre hesaplanır.

Liderlik tablonuzu bugün, bu hafta, bu ay, bu yıl veya "tüm zamanlar" görünümlerinden istediğinizle inceleyebilirsiniz; "tüm zamanlar" skoru, her çalışanın kariyeri boyunca yaşadığı çalışma düzeni değişikliklerini (örneğin yarı zamanlıdan tam zamanlıya geçişi) bile hesaba katan, normalize edilmiş ve gerçekten adil bir formülle hesaplanır.

Gerçekten çalışan ve emek veren personelinizi doğru tespit eder, adil ödüllendirmeyle şirket içi huzuru sağlarsınız.

İzne ayrılan personelin hedefleri, izinli olduğu döneme orantılı şekilde otomatik olarak düşürülür.

Çalışanlarınız hak ettikleri dinlenmeyi stres yapmadan yaşar ve işe çok daha yüksek bir enerjiyle ve aidiyet duygusuyla dönerler.

İzin talepleri iki aşamalı bir onay sürecinden geçer. Bir çalışanınız rapor aldığında sistem bunu otomatik olarak takip eder, süresi dolduğunda kendiliğinden ücretsiz izne çevirir.

Yıllık izin hak edişleri şirket politikanıza göre tanımlanır ve dönemsel karşılaştırma raporlarıyla İnsan Kaynakları ekibinizin elinin altında tutulur — kim ne kadar izin kullanmış, kimin hakkı ne kadar kalmış sorusu artık bir tahmin değil, tek tuşla ulaşılan bir rapordur.

Yeni bir çalışanınızı davet ettiğinizde, ilk girişinde kendi şifresini belirlemesi zorunlu tutulur.

Bir çalışanınız ayrıldığında görevini devralacak kişiye portföyünü ve müşterilerini kontrollü bir devir süreciyle aktarabilir; aynı kişi ileride şirketinize geri dönerse, kendisine ait olup başkasına devredilmemiş müşteriler ve acenteler otomatik olarak yeniden kendisine bağlanır.

Bir çalışanınızın ayrılışı, artık yıllarca biriken müşteri ilişkilerinin de sizinle birlikte kaybolması anlamına gelmez.

Avans talepleri, sağlık raporları ve her çalışanın kişisel profili (pozisyon, doğum günü, konuştuğu diller) aynı sistemde kayıt altında.

Bir avans talebi onaylandığında ödeme otomatik olarak muhasebeye bir görev olarak düşer — İK ile muhasebe arasında evrak taşımanıza gerek kalmaz.

Çalışma programı da kişiye özel tanımlanır; herkesi aynı mesai kalıbına sıkıştırmak zorunda değilsiniz.

Her çalışanınız kendi hedefini ve bu hedefe ne kadar yaklaştığını kendi ekranında görür — hedef koymak yöneticinin, takip etmek çalışanın sorumluluğu olur, aradaki belirsizlik kalkar.

Bu hedefler İşletme Kokpiti'nde de günlük özetin bir parçası olarak karşınıza çıkar.