İzinden Hedefe, Ekibinizin Tüm Süreçleri Yönetilir
İzin, sağlık raporu, avans, kişisel hedefler ve işe alım/ayrılış süreçleri sizin belirlediğiniz onay disipliniyle yürür; hiçbiri elde Excel'de kalmaz.
Nasıl Çalışır
İzin, iki aşamalı onaydan geçer.
Yıllık, sağlık, ücretsiz veya ücretli mazeret izni fark etmeksizin, bir talep önce İnsan Kaynakları'nın, sonra yöneticinin onayından geçer; her çalışanın kullandığı izni şirket ortalamasıyla karşılaştırabilirsiniz.
Sağlık raporu yüklenmezse otomatik ücretsiz izne döner.
Eğer sağlık raporunu temin etmeniz gerekiyorsa, bir çalışanınız sağlık raporu için izin aldığında, dönüş tarihinden itibaren belirlediğiniz süre içinde raporu yüklemezse talep kendiliğinden ücretsiz izne çevrilir; bu takibi yapıp yapmayacağınızı ve süresini dilediğiniz gibi ayarlarsınız.
Avans, İnsan Kaynakları'ndan yöneticiye, oradan muhasebeye.
Bir avans talebi önce İnsan Kaynakları onayından, sonra yöneticinizin onayından geçer; onaylanınca ödeme planı otomatik oluşur ve muhasebenize bir ödeme görevi düşer.
Metriklerle ölçülen, adil bir hedef sistemi.
Her çalışanınız için arama, ulaşılan görüşme, paylaşılan teklif, planlanan randevu, gerçekleşen randevu, acente teması, satış ve kiralama adedi gibi metrikler üzerinden hedef tanımlarsınız; çalışan kendi ilerlemesini gün, hafta, ay, yıl veya tüm zamanlar görünümünde kendi ekranında izler.
İzinli günler hedefi haksız yere düşürmez.
Bir çalışanınız izindeyken, o dönemin hedefi izinli olduğu günler oranında otomatik küçülür; dinlenen bir çalışan dönem sonunda haksız yere düşük performansla değerlendirilmez.
Yeni başlayanla kıdemli aynı teraziye konmaz.
Tüm zamanlar görünümünde, bir çalışanın kariyeri boyunca yaşadığı çalışma düzeni değişiklikleri (örneğin yarı zamandan tam zamana geçiş) de hesaba katılır; kıyaslama gerçekten adil kalır.
İşe alım ve ayrılışta süreklilik.
Yeni bir çalışanı davet ettiğinizde ilk girişinde kendi şifresini belirlemesi zorunlu tutulur. Bir çalışan ayrıldığında, aktif müşterileri işlemi yapan yöneticiye devredilir; böylece hiçbir müşteri ilişkisi kaybolmaz.
İpuçları
- İzin/sağlık raporu: Çalışan talebini oluşturur, İK ve yönetici sırayla onaylar.
- Avans: Çalışan talep eder, İK ve yönetici onaylar, muhasebeye ödeme görevi düşer.
- Hedef tanımlama: Yönetici, ekip sayfasından çalışanın hedeflerini girer.
- İzleme: Çalışan Hedeflerim ekranından kendi ilerlemesini görür.